Arbeiten bei den Stadtwerken Flensburg

Berufliche Entwicklung

Die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters ist ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur. Deshalb fördern wir die fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter über ihren gesamten Karriereweg und unterstützen so das lebenslange Lernen. Eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten hilft unseren Mitarbeitern dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich und zielgerichtet zu trainieren.

Ob es darum geht, Neues zu lernen, Fachwissen zu vertiefen oder den Horizont zu erweitern – unsere Personalentwicklung bietet unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Kompetenzen stärkenorientiert zu fördern und zu erweitern. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung und die Motivation unserer Mitarbeiter, selbst aktiv zu werden und so die Weichen für die persönliche Entwicklung zu stellen.

Unser Weiterbildungsspektrum reicht von Seminaren zum Ausbau der Sozial- und Methodenkompetenz über spezielle Trainingsprogramme für Fach- und Führungskräfte bis hin zu externen Seminaren, Trainings und Weiterbildungen. Länger dauernde berufliche Weiterbildungsmaßnahmen an externen Einrichtungen (z.B. zum/zur Meister/in, Techniker/in oder Bilanzbuchhalter/in o.ä.), die im Interesse der Stadtwerke Flensburg liegen, bezuschussen wir zu attraktiven Konditionen.

In unseren jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen vereinbaren unsere Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten gemeinsam die Ziele für das kommende Jahr. Unsere individuellen Entwicklungspläne werden daher speziell auf die jeweiligen Positionen, unterschiedlichen Fähigkeiten und Karrierepläne zugeschnitten. Mitarbeiter mit Personalverantwortung fördern wir mit einer großen Bandbreite an Führungsseminaren.

Unser Ziel ist es, entsprechend der jeweiligen beruflichen und privaten Situation unserer Mitarbeiter die für sie bestmögliche Lernumgebung zu schaffen. Unser Lernformatangebot orientiert sich daher stets an den individuellen Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und reicht von klassischen Präsenzveranstaltungen bis hin zu E-Learning Anwendungen.

Wir erleichtern unseren neuen Kollegen und Kollegeninnen den Einstieg durch unseren Onboarding-Prozess und sorgen somit für eine schnelle fachliche und soziale Integration.

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